結衣聖境

標題: 出现任何问题。该另一公司则坚称上诉 [打印本頁]

作者: sathikhatun123 時間: 2024-1-2 14:48
標題: 出现任何问题。该另一公司则坚称上诉
公司所举报的侵权行为不存在。Servicios de Teleasistencia, SA (Atenzia)在此之前一直负责管理 016 电话号码，以关注性别暴力的女性受害者。在他的案件中，他要求驳回上诉，并理解一切都是错误解释的结果，即操作员、心理学家或社会工作者和法律顾问不是“女性”，因为这不是“女性”的解释。其余合同文件的结果（合同估计价值的合理报告）。 “他们违反了性别平等” 中央合同资源行政法院没有接受平等部或有兴趣中标的公司之一的论点，而是做出了有利于谴责该公司的Innova公司的裁决。它通过的决议首先援引《宪法》第14条（法律面前人人平等，禁止性别歧视）和2007年《平等法》，对有关“歧视男工”的申诉进行分析。该规范经何塞·路易斯·罗德里格斯·萨帕特罗政府批准，规定“男女平等待遇原则意味着不存在基于性别的一切直接或间接歧视，特别是来自孕产、生育的歧视”。承担家庭义务和婚姻状况”以及“男女待遇和机会平等是法律制度的一项告知原则，因此将在法律规范的解释和适用中得到整合和遵守”。

根据这两条规则，中央合同资源行政法院得出结论：“正如我们所审查的，现有的合同规范违反了性别平等，因为 PPTP 第 3.2 条规定了 15 名操作员、8 名心理学家和 8 名法律顾问的要求” ”。对公司和男性工人的歧 国家邮箱列表 视法院推翻了平等和反对性别暴力国务大臣的论点：它指出“缔约机构在上诉报告中提出的论点不能被接受”，因为国务大臣本身“认为这样的歧视确实发生了，因此，违反了平等原则，尽管它与取代现有人员的义务有关，但后一方面，另一方面，与规范“使分配执行合同的最小团队的组成。” 它也不承认可以“进行推理以取代在执行合同时必须配备女性人员的要求”。这“意味着在制定要约时，立即歧视其人员不符合要求条件（女性）的公司，并立即歧视男性工人。” “这违反了我们的宪法秩序” 中央合同资源行政法院的决议得出的结论是，规范中提到的“十五名操作员”、“八名心理学家”、“八名法律顾问”的措辞“违反了我们的宪法秩序，以及第一条”和 LCSP 的 126。

11 月 8 日关于公共部门合同的第 9/2017 号法律第 1 条规定，公共部门承包必须遵守“投标自由、程序公开和透明、投标人之间不歧视和平等待遇”的原则。除此之外，第 126 条保证“第 123 条和第 124 条中提到的技术要求将为雇主提供平等参与合同程序的机会，并且不会对合同的签订造成不合理的障碍。”去竞争。” 因此，具体行政条款清单的特征表中的要点以及技术规定清单中的要点均以女性术语提及“一名协调员”、“十五名操作员”、“八名心理学家或平等适用决议尽管有人对该决议提出上诉，但平等和反对性别暴力大臣最终执行了合同资源中央行政法院的裁决。 Noelia Vera最近签署了一份“符合该法院第 747/2020 号决议协议的决议”。《公共部门合同法》规定，招标规范的无效意味着与批准相关的合同文件行为无效。为此，平等部二号人物艾琳·蒙特罗决定“继续执行 TACRC 第 747/2020 号决议协议，将签约程序恢复到决议批准文件和规范之前的时刻”。 “管理招标，保留所有与招标批准无关的先前行为。

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