门卫将不会报销制服清洗费用

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据《劳动法综合法》第 2 条，只有当制服是特殊服装时，洗涤制服的补偿才是合理的，这取决于雇员进行的活动类型，因为理论上这会产生额外的费用工人，这是一种假设，其中洗涤费用必须由雇主承担。 乔凡娜·本博姆/TST 根据阿兰特斯部长的说法，只有当它是特殊服装时才需要报销 Giovanna Bembom/TST 正是基于这一谅解，高级劳工法院第二小组裁定，来自圣保罗的义务向门卫报销清洗制服的费用。由于缺乏证据证明所使用的制服是特殊服装，该组织发现了这一情况并向该公司提供了搜索资源。 为伊图佩瓦 (SP) Calvin Klein 提供服务的门卫提出了一份劳工投诉，称他每天都必须把制服拿回家清洗。

对于他来说，这种行为旨在将经  WhatsApp 数据  济活动的风险转移给雇员，因此，他要求支付100雷亚尔的洗涤费用，并将该金额纳入工资中。 SRX 在辩护中坚称，清洁门卫所穿的衣服，无论是否由公司提供，都是社会和健康标准产生的一项义务。因此，洗衣服的任何费用均源于正常使用，而不需要维修。 第 15 区 (Campinas/SP) 地区劳动法院接受了门卫提出的论点，并命令 SRX 在雇佣合同期间每月支付 25 雷亚尔。TRT 认为，强制使用制服意味着公司有义务报销制服的清洗费用，同时考虑到水、清洁产品和电费。



然而，SRX 审查上诉报告员 Delaíde Miranda Arantes 部长表示，根据 TST 判例，只有当制服是特殊服装时，支付清洗费用才合理，具体取决于员工进行的活动类型，以产生理论上来说，这对员工来说是一笔额外的费用。“然而，在这种情况下，没有记录显示门卫的制服是否是特殊服装”，他总结道。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。在做出该技术人员重新分类和工资差异的最终决定后，Codesp 提出撤销诉讼以推翻定罪，理由是这些措施违宪。第二区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法院接受了这一诉讼，认为这违反了共和国宪法第 37 条第 II 项，该条规定需要通过公开担任职位的竞争。