發佈於改善業務選擇

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的關鍵行動將使您能夠改善公司的許多方面。原理很簡單員工可以從自己的網路、熟人或家人向公司推薦候選人。但你知道什麼是商業增選嗎？西班牙的招募是透過增選方式完成的。根據'商業合作是一種組織系統人們協會透過該系統在內部任命自己的成員而不依賴外部標準。內部溝通的個優勢換句話說企業選拔就是聘用由公司自己的員工所挑選的人員。這是一個允許透過內部任命來選拔人員的製度。–傳達您的企業增選計劃最重要的是溝通好企業增選計畫。讓您輕鬆取得職缺並建立詳細的職位描述將其引導至所需的職位。如今只有十分之一的人知道有企業增選計畫。

您可以使用等內部溝通工具將此訊息傳達給員工。其他方法可以是佈告欄電子郵件網站時事通訊內部網路確保所有員工都了解這些新職缺。一旦您傳達了增選計劃的存在下一步就是讓員工知道他們可以加入。這些類型的活動非常適合滿足緊急需求或 芬蘭 電話號碼 尋找不尋常的、高度專業化的、值得信賴的工人檔案甚至還要選拔實習生。–為企業增選計畫定義一些規則商業增選計劃制定明確的規則並​​提出正確的問題誰可以參與增選？員工向團隊推薦某人是否能獲得任何好處？新進員工必須在公司待多久才能認為他的公司成立成功？有些公司將經理、區域經理或人力資源排除在增選行動之外。



其他公司則允許所有員工參與。這將取決於每個公司的策略。–挑戰員工吸收人才的招募人員認為最好的候選人是透過推薦而被推薦的候選人。根據比爾·布爾曼（）所寫的《社會參考》一書因此留任對公司來說是個有趣的方法但對參與留任的員工來說也是一個新的挑戰。他是談論公司和他的工作的最佳品牌大使。這就是為什麼公司必須鼓勵員工參與冒險向他們展示他們在建立團隊中可以發揮的作用。他們會感到被重視並認為自己的意見對公司很重要。西班牙的一些公司對參與增選計畫的員工和新員工都有獎勵制度。金錢獎勵以禮物的形式有很多選擇。獎勵的金額和性質因公司而異。